職場求生術》提升就業力 累積職場存摺

職場求生術》提升就業力 累積職場存摺

【經濟日報╱賴盈如】2008.10.17 02:16 am
金融風暴襲捲全球，許多員工面臨離職、降薪、業績目標提高等職場危機。
面對就業環境大震盪，1111人力銀行營運長吳睿穎建議，上班族應加速累積人脈、經驗、第二專長等三大職場存摺的存款，才能將職場危機轉換成職涯轉機。
根據勞委會第四季人力需求調查指出，僅12%的事業單位將增加僱用，增加僱用的人力淨值只有6,286人，較上季少了3.3萬，是兩年來人力需求最低的一季。 吳睿穎分析，政府教育、醫藥農牧等產業，就業保障相對穩定，加上從業專業度高，造成跨行困難，提高多數人「做到老」的意願。
百貨消費業、貿易流通與民生服務業，多具有薪資成長性較低、工作較無發展性、職務替代性低等特性，因此成為「跳跳族」的機會相對較高。
然而，在就業景氣短期難見破冰跡象之際，轉職困難度、職場變動風險與成本都大增，吳睿穎強調，不可取代性是企業考量員工去留的關鍵，上班族只要建立不可取代性，就能降低非自願性失業的危機。
「失去職場競爭力才是被裁員的主因，失業者若不重視這個關鍵點，即使很快找到下一份工作，未來也極有可能再次面臨資遣惡運，」1111進修網副理蔡宛整以長期職涯發展的觀點建議，當務之急是緊急提升就業力。 蔡宛整強調，當生命請吃檸檬時，失業的酸澀尷尬固然不好受，但這種挫折僅是過程而非結果，影響結果的關鍵往往在於用何種態度處理挫折。
「在高度競爭的職涯中，要懂得經營自己的人脈、工作經驗和專長能力。」 少年有成、中年失業、老年喪志，是上班族各階段職涯的重大危機。吳睿穎建議，少年得志要懂得守成，中年則要提高職場競爭力避免失業，老年要保有職場的熱忱與方向，而持續累積人脈、經驗、第二專長等三大職場存摺的存款，則是上班族力爭上游的不二法則。